تأثير القدرات القيادية في تحليل البيئة الداخلية للمنظمة (دراسة ميدانية في شركة الزوراء العامة)

الملخص

يهدف البحث إلى التعرف على مدى توافر القدرات القيادية لدى المدراء في المنظمات والتحليل البيئي الداخلي فيها وتحديد العلاقة بينهما، اذ ان ذلكم المتغيرين أصبحا في عصر المنافسة الشديدة بين المنظمات من اهم الدلائل على تطور شركة الزوراء العامة وتكيفها مع التطورات المتسارعة التي تشهدها بيئة الاعمال، ومن اجل ذلك تم تصميم استبيان تم توزيعه على عينة من مدراء الاقسام العاملين في شركة الزوراء العامة التابعة لوزارة الصناعة والمعادن في موقعها في بغداد اذ بلغت عينة البحث(33) عنصراً لاستطلاع آرائهم حول موضوع البحث. ومن خلال مراجعة القدرات القيادية وعدد من الدراسات ذات الصلة، تم تحديد اربعة ابعاد للقدرات القيادية وهي (القدرة الشخصية، القدرة التنظيمية، القدرة الشعورية، قدرة الابتكار) والتي من الممكن ان يكون لها دور في تحليل البيئة الداخلية بأبعادها (الموارد، الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، الكفاءة التشغيلية). ولتحقيق هدف البحث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي من خلال استخدام الحزمة الإحصائية (SPSS.V.25) بهدف تحديد العلاقة بين متغيري الدراسة، القدرات القيادية وتحليل البيئة الداخلية، وقد اثبتت نتائج الدراسة الاستطلاعية في شركة الزوراء العامة وجود دور فاعل للقدرات القيادية في تحليل البيئة الداخلية.