دور دعم الإدارة العليا في التطوير التنظيمي – دراسة وصفية لعدد من المنظمات الصحية في صلاح الدين
الشريط الجانبي للمقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح دور التخطيط الاستراتيجي (دعم الإدارة العليا ، الاتصال، تدريب الموظفين) في تعزيز التطوير التنظيمي في مستشفى صلاح الدين العام ومستشفى البلد العام بمحافظة صلاح الدين، وايضاح مستوى ادراك اهمية مفهومي الدراسة لدى المديرين والعاملين وكيف يؤثر دعم الادارة في التغير والتطوير، إذ توضح الدراسة أهمية دور دعم الادارة العليا في طرق تطوير المنظمات ومواكبة الواقع الجديد، إذ اختيرت عينة عشوائية من المديرين والعاملين في المستشفيات المبحوثة، وقد تم استعمال الاستبيان كأداة أساسية، لجمع بيانات ومعلومات الدراسة في المنظمة المبحوثة، وتم العمل بالمنهج وصفي تحليلي، وقد خرجت الدراسة بمجموعة استنتاجات ومقترحات أبرزها: ارتباطات معنوية بين ال( دعم الإدارة العليا) بالتطوير التنظيمي وابعاده ، ووجود تأثير معنوي إيجابي لبعد دعم الادارة العليا في ابعاد التطوير التنظيمي. هدفت الدراسة إلى زيادة اهتمام الإدارة العليا باستخدام التخطيط الاستراتيجي وأوجهه، وإشراك الكثير منهم في الدورات التدريبية وورش العمل، والاطلاع على التجارب العربية والأجنبية التي تقيدهم، واقترحت رعايتها من خلال تلقيها. الكلمة المفتاحية: دعم الارة العليا، التطوير التنظيمي، المنظمات الصحية، التطوير التنظيمي، المنظمات الصحية