أثر اليقظة الذهنية للقيادة في تحقيق ابعاد الصمود النفسي دراسة استطلاعية لأصحاب القرار في شركة اللدائن في بعقوبة
الشريط الجانبي للمقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف البحث الحالي الى تحليل وتفسير العلاقة بين اليقظة الذهنية للقيادة وابعاد الصمود النفسي وإمكانية الاستفادة من الطرح المعرفي والسلوكي التي فسرتها محاور البحث النظرية والتطبيقية وفي ضوء ذلك يمكن تشخيص مشكلة البحث الأساسية المتمثلة هل هنالك علاقة ارتباط واثر ذو دلالة احصائية بين فاعلية اليقظة الذهنية للقيادة في تحقيق ابعاد الصمود النفسي ومن خلال تحديد مشكلة البحث والوصول الى افضل الحلول لإشكاليات البحث تم بناء نموذج افتراضي يعكس علاقة الارتباط والاثر بين متغيرات البحث المتمثلة باليقظة الذهنية للقيادة وقدرات الصمود النفسي وبالتالي الوصول الى افضل وادق النتائج التي يمكن الاستفادة منها في إيجاد الحلول لمشكلة البحث ومن اجل تحقيق ذلك تم اختيار البيئة الأكثر ملائمة لمتغيرات البحث والمتمثلة بشركة اللدائن العامة في بعقوبة حيث تم تحديد العينة القصدية من أصحاب القرار في الشركة المبحوثة والبالغة 71 ومن اجل تفسير محاور البحث النظري والتطبيقي تم اختيار المنهج التحليلي لوصول الى نتائج سليمة ودقيقة حيث تم استخدام أداة البحث الرئيسية المتمثلة باستمارة البحث ومجموعة من الأساليب الإحصائية المتمثلة بالوسط الحسابي والانحراف المعياري والمعنوية وانحدار المسار وغيرها التي توصل الباحث من خلالها الى مجموعة من الاستنتاجات التي عكست طبيعة العلاقة بين اليقظة الذهنية للقيادة وأبعاد الصمود النفسي لدى أصحاب القرار في شركة اللدائن في بعقوبة، والتي كانت من اهمها ثبوت وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين مستويات اليقظة الذهنية للقيادات داخل الشركة وقدرتهم على تعزيز الصمود النفسي للعاملين، مما يدل على أن ممارسات القيادة الواعية تسهم بفاعلية في تحسين التكيف النفسي والمهني داخل بيئة العمل.والتي من خلالها تمكن الباحث من اقتراح عدد من التوصيات يمكن أن تُسهم في تحسين الأداء التنظيمي وتعزيز الصمود النفسي داخل الشركة، والتي كانت من اهمها تصميم برامج تدريبية دورية للقيادات والعاملين حول مهارات اليقظة الذهنية بما يشمل إدارة الانتباه، تنمية الوعي الذاتي، التفكير الواعي واتخاذ القرار بعيداً عن الضغوط والانفعالات اللحظية.