سلوكيات القيادة الروحية ودورها في تحقيق ابعاد التميز التنظيمي (دراسة استطلاعية لأصحاب القرار في شركة اللدائن في بعقوبة)
الشريط الجانبي للمقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يساهم المتغيران ليشكلا الإطار الفكري والفلسفي لهذا البحث ،ويهدف البحث الى اختبار مستوى تأثير عمق القيادة الروحية في تحقيق أبعاد التميز التنظيمي وتجلت الأهمية في ردم الفجوة المعرفية بين الأطروحات الفكرية القائمة وإمكانية التطبيق ،هدف البحث الى التعرف على سلوكيات القيادة واثرها في تحقيق أبعاد التميز التنظيمي وتمثلت مشكلة البحث بمحدودية إدراك المديرون لسلوكيات القيادة الروحية ودورها في تحقيق أبعاد التميز التنظيمي والتعرف على المستوى المعرفي والسلوكي لتلك القيادات وآلية التعامل مع المرؤوسين في تحقيق التطور التنظيمي ، بلغ حجم العينة (61) مديرا استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات المتعلقة بالبحث ،وتم اختبار علاقات الارتباط والتأثير وإمكانية تنفيذها في بيئة التطبيق ،توصل البحث من خلال التحليل والاختبار الى مجموعة من الاستنتاجات الفكرية والنظرية وأخرى تطبيقية شخصت الواقع المعمول به في بيئة التطبيق ،اذ تبين ان مؤهلات وسلوكيات القيادة الروحية داخل الشركة المبحوثة والمتمثلة بشركة اللدائن في بعقوبة بمستوى قبول لما تمتلكه من مستويات علمية عالية تشغل المناصب الإدارية التي تسهم في تحقيق ابعاد التميز التنظيمي وتركزت التوصيات الأساس في تقديم مجموعة من المقترحات العلمية على وفق الإمكانيات المتاحة والممكنة والتي تصب نحو زيادة إنجاز الشركة المبحوثة من تشخيص سلوكيات القيادة الروحية والعقبات التي تقف أمام تحقيقها