القيادة الاخلاقية واثرها في الحد من ابعاد الانحراف في مكان العمل دراسة استطلاعية لأصحاب القرار في شركة اللدائن في بعقوبة
الشريط الجانبي للمقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف البحث الحالي الى تحليل وتفسير العلاقة بين القيادة الاخلاقية وابعاد الانحراف في مكان العمل وإمكانية الاستفادة من الطرح المعرفي والسلوكي التي فسرتها محاور البحث النظرية والتطبيقية وفي ضوء ذلك يمكن تشخيص مشكلة البحث الأساسية المتمثلة هل هنالك علاقة ارتباط واثر ذو دلالة احصائية بين فاعلية القيادة الاخلاقية للقيادة في الحد ابعاد الانحراف في مكان العمل ومن خلال تحديد مشكلة البحث والوصول الى افضل الحلول للإشكاليات البحث تم بناء نموذج افتراضي يعكس علاقة الارتباط والاثر بين متغيرات البحث المتمثلة بالقيادة الاخلاقية وقدرات الانحراف في مكان العمل وبالتالي الوصول الى افضل وادق النتائج التي يمكن الاستفادة منها في إيجاد الحلول لمشكلة البحث ومن اجل في الحد ذلك تم اختيار البيئة الأكثر ملائمة لمتغيرات البحث والمتمثلة بشركة اللدائن العامة في بعقوبة حيث تم تحديد العينة القصدية من أصحاب القرار في الشركة المبحوثة والبالغة 61 ومن اجل تفسير محاور البحث النظري والتطبيقي تم اختيار المنهج الوصفي التحليلي لوصول الى نتائج سليمة ودقيقة حيث تم استخدام أداة البحث الرئيسية المتمثلة باستمارة البحث ومجموعة من الأساليب الإحصائية المتمثلة بالوسط الحسابي والانحراف المعياري والمعنوية وانحدار المسار وغيرها التي من شانها في الحد النتائج الأفضل التي يمكن الاستفادة منها في الحد اهداف البحث.